我院第四届结构化面试大赛圆满收官

3月27日晚，我院第四届结构化面试大赛决赛于旭日楼101举行，来自2022级和2023级的16名选手经过初赛比拼进入决赛。杨水平院长、专任老师代表及辅导员代表参加了本次决赛，由李莉、张文超、蒲苡禾担任本次比赛评委。活动吸引全院各年级100余名学生到场观摩。

比赛伊始，杨水平院长致辞，他首先祝贺16位经过层层选拔的决赛选手，同时也向准备大赛的师生致以诚挚感谢。他强调结构化面试作为重要职业技能，能有效提升学生综合素质和就业竞争力，前三届比赛已证明其在锻炼表达能力、逻辑思维和临场应变等方面的显著成效。杨院长鼓励选手展现风采、保持自信、注重表达细节、珍惜成长机会，同时希望评委提供专业指导，帮助选手发掘潜力。预祝比赛圆满成功，期待学子们未来在职场上绽放光彩，表达学院对学生职业发展的长远关怀。

比赛流程参照教师招考结构化面试标准流程进行。比赛每位选手需完成两个环节：1分钟自我介绍和5分钟内即兴回答赛前随机抽取的两道题目。比赛现场，选手们凭借扎实的知识储备、缜密的逻辑思维和出色的临场应变能力，呈现了精彩的面试风采展示，现场既保持了教师招考的庄重氛围，又呈现出热烈的学习交流场景。

在点评环节，评委老师们对同学们的现场表现表示肯定，高度肯定选手准备充分，尤其在即兴题目环节表现出来专业素养和临场应变能力尤为突出。蒲苡禾老师作总结点评时，就自我介绍环节、外在形象、仪容仪表、教学姿态、语言表达等给同学们提了建议，建议同学们多采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）和金字塔原理构建回答框架，并以本次比赛的题目为例，示范答题思路。同时，她提出在开放环境模拟练习、小组互评和视频复盘等方法，强调同学们可以通过持续练习和不段总结实现自身成长。她表示本次比赛旨在以赛促学，不仅激发同学们相互学习的热情，也营造“赶学比超”的良好学习氛围，期待更多的同学参与到结构化面试大赛中来，希望更多的同学在职业发展实践平台展示风采，奠定基础，提高就业竞争能力。

本次大赛自3月开展以来，得到了全院学生的积极响应，共有近百名同学报名参加。经过4场初赛和决赛两个阶段的激烈角逐，选手们在模拟真实应聘场景中充分体验了结构化面试的全过程。结构化面试大赛作为我院特色第二课堂活动，以其高度的实践性和针对性，持续获得我院学生的广泛认可与积极参与。

据悉，本次比赛最终评选出一等奖2名、二等奖4名、三等奖4名及优秀奖6名。

第四届结构化面试大赛获奖名单

撰稿：蒲苡禾

审稿：陈海容

签发：林少章